حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
مكافأة نهاية خدمتك وفق قانون العمل القطري، من الراتب الأساسي ومدة الخدمة. لا توجد ضريبة دخل على الرواتب في قطر.
طريقة الحساب
تُحتسب كسور السنة بالتناسب، فستة أشهر إضافية تضيف مستحق نصف سنة. أرقامك، خطوة بخطوة.
هل تخضع للضريبة؟
لا تفرض قطر ضريبة دخل شخصية على الرواتب، وتُصرف المكافأة دون ضريبة. ويشمل نظام المعاشات الحكومي المواطنين القطريين عادة بدلًا منها.
الأحكام والمصادر
- Al Meezan (Qatar legal portal): Labour Law No. 14 of 2004, Article 54
- At least three weeks’ basic wage for every year of service after one year, part years pro rata. The daily wage here is monthly basic × 12 ÷ 365.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب؟
أجر ثلاثة أسابيع أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة بعد إتمام سنة، وتُحتسب كسور السنة بالتناسب. ويُحسب الأجر اليومي عادة بضرب الراتب الأساسي الشهري في 12 وقسمته على 365؛ ويقسم بعض أصحاب العمل على 30، فتزيد النتيجة نحو 1.4%.
هل تنقص الاستقالة منها؟
لا. الحد الأدنى القانوني نفسه سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد، ما دمت عملت سنة على الأقل. ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع ما هو مستحق له عليك.
هل يمكن أن يمنحني عقدي أكثر؟
نعم. ثلاثة أسابيع حد أدنى، وكثير من العقود تمنح أربعة أسابيع أو شهرًا عن كل سنة. أدخل عدد الأسابيع في عقدك لترى الفرق؛ والشهر نحو 4.3 أسابيع.