Calculadora de indemnización por fin de servicio en Catar
Tu indemnización por fin de servicio según la ley laboral de Catar, a partir del salario base y la antigüedad. En Catar no hay impuesto sobre la renta de los salarios.
Cómo se calcula
Las fracciones de año cuentan en proporción: seis meses más suman medio año de derecho. Tus números, paso a paso.
¿Tributa?
Catar no tiene impuesto sobre la renta personal de los salarios, y la indemnización se cobra sin impuestos. Los nacionales cataríes suelen estar cubiertos por la pensión pública en su lugar.
Normas y fuentes
- Al Meezan (Qatar legal portal): Labour Law No. 14 of 2004, Article 54
- At least three weeks’ basic wage for every year of service after one year, part years pro rata. The daily wage here is monthly basic × 12 ÷ 365.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula?
Al menos tres semanas de salario base por cada año de servicio una vez cumplido un año, con las fracciones en proporción. El salario diario suele ser el salario base mensual × 12 ÷ 365; algunos empleadores dividen entre 30, lo que da un 1,4 % más.
¿Dimitir la reduce?
No. El mínimo legal es el mismo si dimites o si el empleador termina el contrato, siempre que hayas trabajado al menos un año. El empleador puede descontar lo que le debas.
¿Puede mi contrato dar más?
Sí. Tres semanas es un mínimo, y muchos contratos dan cuatro semanas o un mes por año. Pon las semanas de tu contrato para ver la diferencia; un mes son unas 4,3 semanas.