حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية خدمتك وفق نظام العمل السعودي، سواء انتهى العقد أو استقلت. لا توجد ضريبة دخل على الرواتب في السعودية.
طريقة الحساب
تُحتسب كسور السنة بالتناسب، فستة أشهر إضافية تضيف مستحق نصف سنة. أرقامك، خطوة بخطوة.
هل تخضع للضريبة؟
لا تفرض السعودية ضريبة دخل شخصية على الرواتب، وتُصرف المكافأة دون ضريبة. وهي مستحقة للعامل السعودي والأجنبي على حد سواء، إضافة إلى التأمينات الاجتماعية.
الأحكام والمصادر
- Ministry of Human Resources and Social Development: Labor Law (Royal Decree M/51), English text
- Article 84: half a month’s wage for each of the first five years and a month’s wage for each year after, on the last wage, part years pro rata. Article 85: on resignation, nothing under two years, a third from two to five years, two thirds above five and under ten, all from ten. Article 87: full award for force majeure and, for female workers, within six months of marriage or three months of giving birth.
أسئلة شائعة
كم أستحق إذا استقلت؟
لا شيء قبل سنتين من الخدمة، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت الخدمة على خمس سنوات وقلت عن عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات (المادة 85). وإذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهى العقد محدد المدة، تستحق المكافأة كاملة أيًّا كانت مدة الخدمة.
أي أجر يُعتمد؟
آخر أجر. ويشمل «الأجر الفعلي» في النظام الأجر الأساسي والبدلات المنتظمة كالسكن والنقل، ولذلك يعتمده معظم أصحاب العمل. وعادة لا تدخل العمولات والمكافآت العارضة.
متى أستحق المكافأة كاملة رغم تركي العمل؟
تمنح المادة 87 المكافأة كاملة إذا تركت العمل لقوة قاهرة، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. كما يحفظ ترك العمل وفق المادة 81، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته، جميع حقوقك.