Calculateur de fin de service en Arabie saoudite
Votre indemnité de fin de service selon le Code du travail saoudien, que le contrat prenne fin ou que vous démissionniez. Les salaires ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu en Arabie saoudite.
Le calcul
Les années incomplètes comptent au prorata : six mois de plus ajoutent une demi-année de droits. Vos chiffres, étape par étape.
Est-elle imposée ?
L’Arabie saoudite ne prélève pas d’impôt sur le revenu des salaires, et l’indemnité est versée sans impôt. Elle est due aux salariés saoudiens comme étrangers, en plus de la sécurité sociale GOSI.
Règles et sources
- Ministry of Human Resources and Social Development: Labor Law (Royal Decree M/51), English text
- Article 84: half a month’s wage for each of the first five years and a month’s wage for each year after, on the last wage, part years pro rata. Article 85: on resignation, nothing under two years, a third from two to five years, two thirds above five and under ten, all from ten. Article 87: full award for force majeure and, for female workers, within six months of marriage or three months of giving birth.
Questions fréquentes
Combien si je démissionne ?
Rien avant deux ans de service, un tiers de deux à cinq ans, deux tiers au-delà de cinq ans et avant dix ans, et la totalité à partir de dix ans (article 85). Si l’employeur met fin au contrat, ou si un contrat à durée déterminée arrive à son terme, vous touchez l’indemnité complète quelle que soit votre ancienneté.
Quel salaire est retenu ?
Le dernier. Le « salaire effectif » de la loi comprend le salaire de base plus les indemnités régulières comme le logement et le transport ; la plupart des employeurs retiennent celui-ci. Les commissions et primes ponctuelles sont en général exclues.
Quand l’indemnité complète est-elle due malgré mon départ ?
L’article 87 accorde l’indemnité complète en cas de départ pour force majeure, ou si une salariée met fin à son contrat dans les six mois suivant son mariage ou les trois mois suivant un accouchement. Partir au titre de l’article 81, par exemple si l’employeur manque à ses obligations, préserve aussi tous vos droits.